Facebook Recruiting
Nutzung von Facebook (inklusive Gruppen, Ads und Seiten) zur Gewinnung von Bewerber:innen.
Ziel: Reichweite erhöhen, aktive Kandidaten ansprechen und Employer Branding stärken.
Fachkräftemangel
Situation, in der es mehr offene Stellen als geeignete Kandidat:innen gibt.
Relevanz: Treibt Personalmarketing, Recruiting-Strategien und Employer Branding-Maßnahmen.
Feedback-Kultur
Systematische und offene Rückmeldung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften oder im Recruiting.
Stärkt Motivation, Weiterentwicklung und positive Employee Experience.
Follow-Up
Nachverfolgung nach einem Bewerbungsgespräch, Event oder Kontaktaufnahme.
Im Recruiting entscheidend, um Bewerber:innen zu binden und Absprünge zu reduzieren.
Formularoptimierung (Recruiting Forms)
Verbesserung von Bewerbungsformularen oder Landingpages, um Abbruchraten zu senken und Conversion zu erhöhen.
Wichtiger Bestandteil von Candidate Experience und Performance Recruiting.
Freemium-Tools
Kostenlose Tools mit optionalen kostenpflichtigen Erweiterungen, z. B. für Social Media Management, ATS oder Analytics.
Im Recruiting-Marketing oft genutzt, um Kampagnen effizient zu starten.
Framing
Gestaltung von Texten, Anzeigen oder Stellenangeboten in einer Art und Weise, die bestimmte Aspekte hervorhebt und die Wahrnehmung beeinflusst.
Im Employer Branding und Recruiting relevant, um Botschaften positiv zu transportieren.
Followership
Bezieht sich auf die Fähigkeit von Mitarbeitenden oder Bewerbern, Führung anzunehmen und konstruktiv zu unterstützen.
Im Employer Branding und Recruiting wichtig für Teamkultur und Unternehmenskultur.
Full-Funnel-Marketing
Strategischer Ansatz, der alle Phasen des Marketing- und Recruiting-Funnels abdeckt – von Awareness über Consideration bis Conversion.
Ziel: ganzheitliche Ansprache von Kandidat:innen und Steigerung der Bewerbungszahlen.
Flexible Benefits
Angebote des Arbeitgebers, die Mitarbeitende individuell wählen können – z. B. Weiterbildungen, Mobilitätsbudget, Homeoffice-Tage.
Erhöhen Arbeitgeberattraktivität und Motivation.
Frequency (Anzeigenfrequenz)
Häufigkeit, mit der eine Anzeige einem Nutzer angezeigt wird.
Im Online-Recruiting relevant, um Überexposition zu vermeiden und Kampagnen effizient zu gestalten.
Fun Factor
Spaß- und Erlebnisaspekt in Employer Branding, Personalmarketing oder Recruiting-Events.
Ziel: positive Emotionen wecken, Arbeitgeberimage stärken und Engagement erhöhen.