Hard Skills
Fachliche Fähigkeiten und Qualifikationen, die für eine Stelle erforderlich sind – z. B. Programmiersprachen, Buchhaltungskenntnisse oder technische Fertigkeiten.
Relevanz: Grundlage für Bewerberauswahl, Stellenanforderungen und Ausbildungsmarketing.
Hashtag
Schlagwort in Social Media mit dem „#“-Symbol, das Inhalte kategorisiert und auffindbar macht.
Wichtig im Recruiting-Marketing, um Reichweite und Sichtbarkeit von Jobposts oder Employer-Branding-Inhalten zu erhöhen.
Headcount
Anzahl der Mitarbeitenden in einem Unternehmen oder einer Abteilung.
Im Recruiting wichtig für Personalplanung und Kapazitätsplanung.
Headhunter
Professioneller Recruiter, der gezielt Fach- und Führungskräfte aktiv anspricht – oft für schwer zu besetzende Positionen.
Teil des Active Sourcings und externen Personalmarketings.
High-Potential (HiPo)
Mitarbeitende oder Bewerber:innen mit außergewöhnlichem Potenzial für Führungs- oder Schlüsselpositionen.
Relevanz im Talentmanagement, Employer Branding und Entwicklungsprogrammen.
Homeoffice / Remote Work
Arbeiten außerhalb des Unternehmens, meist von zu Hause aus.
Im Recruiting und Employer Branding als attraktiver Benefit hervorgehoben, besonders für Millennials und Generation Z.
Human Resources (HR)
Gesamtheit aller Maßnahmen und Abteilungen, die sich mit Mitarbeitenden beschäftigen – von Recruiting über Personalentwicklung bis Employee Experience.
Relevanz: Schnittstelle zwischen Organisation, Recruiting und Employer Branding.
Hybrid Recruiting
Kombination aus digitalen und klassischen Recruiting-Methoden – z. B. Online-Jobbörsen + persönliche Events.
Ziel: maximale Reichweite und flexible Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen.
Human Capital
Mitarbeitende als wertvollstes Kapital eines Unternehmens.
Im Employer Branding relevant: Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Motivation steigern langfristig Unternehmenswert.
Hyper-Personalisierung
Anpassung von Content, Anzeigen oder Jobangeboten auf individuelle Nutzerprofile – basierend auf Verhalten, Interessen oder Standort.
Ziel: höhere Relevanz, bessere Candidate Experience und Conversion-Raten.
Hiring Manager
Fachbereichsleiter oder zuständige Person, die für die Einstellung neuer Mitarbeitender verantwortlich ist.
Zusammenarbeit mit HR/Recruting entscheidend für passgenaue Stellenbesetzungen.
HR-Tech
Technologiegestützte Lösungen für HR-Prozesse, z. B. ATS, E-Learning-Plattformen oder Recruiting-Chatbots.
Relevanz: Automatisierung, Effizienzsteigerung und Datenanalyse im Personalmarketing und Recruiting.