Inbound Recruiting
Strategie, bei der Kandidat:innen aktiv vom Unternehmen angezogen werden – z. B. durch Karriereseiten, Blogartikel, Social-Media-Posts oder Content-Marketing.
Ziel: Interessierte Bewerber:innen kommen „von selbst“ auf das Unternehmen zu.
Interview Guidelines
Strukturierte Leitlinien für Bewerbungsgespräche, um Fairness, Vergleichbarkeit und Professionalität zu gewährleisten.
Wichtig für objektive Bewertung und positive Candidate Experience.
Interview Scorecard
Standardisiertes Bewertungsblatt für Interviews, auf dem Kompetenzen, Soft Skills und Eignung festgehalten werden.
Erleichtert Vergleich zwischen Kandidat:innen und reduziert subjektive Entscheidungen.
Internal Recruiting
Besetzung offener Positionen mit bereits bestehenden Mitarbeitenden, z. B. durch Beförderungen oder interne Jobpostings.
Fördert Mitarbeiterbindung und Karriereentwicklung.
Internes Employer Branding
Maßnahmen, die darauf abzielen, die eigene Mitarbeitendenbasis für das Unternehmen zu begeistern und zu binden.
Beispiele: Events, Benefits, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, interne Kommunikation.
Influencer Recruiting / Corporate Influencer
Einflussreiche Mitarbeitende oder externe Personen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Social Media oder Netzwerken promoten.
Stärkt Reichweite, Authentizität und Bewerberinteresse.
IQ-Test / Intelligenztest (Assessment)
Standardisierte Testverfahren, um kognitive Fähigkeiten von Bewerber:innen zu prüfen.
Wird oft in Auswahlprozessen für Trainees oder Fachkräfte eingesetzt.
IT-Recruiting
Spezialisierung im Recruiting, die sich auf Fachkräfte im IT- und Tech-Bereich konzentriert.
Besonderheiten: Active Sourcing, technische Assessments, Nutzung spezieller Plattformen (z. B. GitHub, Stack Overflow).
IAB (Interactive Advertising Bureau)
Branchenverband, der Standards und Best Practices für Online-Werbung definiert.
Relevant für Personalmarketing und digitale Recruiting-Kampagnen.
Impression (Anzeige)
Eine einzelne Sichtbarkeit einer Online-Anzeige.
Grundlage für Kennzahlen wie CTR (Click-Through-Rate) und CPC (Cost-per-Click) im Recruiting-Marketing.
Interview-Training / Interview-Coaching
Vorbereitung von Hiring Managern oder Recruiter:innen auf strukturierte, effektive und faire Bewerbungsgespräche.
Ziel: bessere Candidate Experience und objektive Auswahl.