Job Ad (Stellenanzeige)
Darstellung einer offenen Position mit Aufgaben, Anforderungen und Benefits.
Im Recruiting-Marketing entscheidend für Reichweite, Conversion und Arbeitgeberimage – idealerweise suchmaschinenoptimiert und zielgruppengerecht formuliert.
Job Alert (Job-Benachrichtigung)
Automatische E-Mail oder Push-Nachricht, die Interessent:innen über neue, passende Stellenangebote informiert.
Hilft, passive Kandidat:innen regelmäßig zu aktivieren.
Job Board (Jobbörse)
Online-Plattform, auf der Stellenanzeigen veröffentlicht werden – z. B. StepStone, Indeed, Ausbildung.de oder LinkedIn Jobs.
Ein zentraler Kanal im digitalen Recruiting und Ausbildungsmarketing.
Job Branding
Zielgerichtete Vermarktung einer konkreten Stelle als „Mini-Marke“.
Fokussiert auf Positionierung, Benefits und Werte – oft Teil von Performance-Recruiting-Kampagnen.
Job Campaign (Recruiting-Kampagne)
Gezielte Marketingmaßnahme zur Bewerbung einer oder mehrerer Stellen.
Nutzt Online-Ads, Social Media, Video-Content oder Suchmaschinenmarketing zur Steigerung von Reichweite und Bewerbungen.
Job Description (Stellenbeschreibung)
Detaillierte Beschreibung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Position.
Basis für die Erstellung von Job Ads und interne Abstimmung zwischen HR und Fachbereichen.
Job Experience / Candidate Experience
Erlebnis, das Bewerber:innen während der Interaktion mit einer Jobanzeige, Website oder im Bewerbungsprozess haben.
Ein Schlüsselfaktor für Employer Branding und Weiterempfehlungen.
Job Funnel (Recruiting Funnel)
Darstellung der Bewerbungsphasen – von Reichweite (Awareness) über Klicks und Bewerbungen bis zur Einstellung.
Hilft, Engpässe und Optimierungspotenziale im Recruitingprozess zu erkennen.
Job Matching
Algorithmische Zuordnung von Bewerber:innen zu passenden Stellen – basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Präferenzen.
Wird von modernen ATS- oder Karriereseiten eingesetzt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.
Job Portal (Karriereportal)
Eigene Karriereplattform eines Unternehmens, auf der offene Stellen, Benefits und Einblicke präsentiert werden.
Kernstück jeder Employer-Branding-Strategie und zentraler Ort für Bewerbungen.
Job Rotation
Geplanter Wechsel von Mitarbeitenden zwischen verschiedenen Aufgaben oder Abteilungen.
Fördert Flexibilität, Wissenstransfer und Mitarbeitendenbindung.
Job Shadowing
Kurzzeitige Begleitung einer Person im Arbeitsalltag, um einen Beruf oder Aufgabenbereich kennenzulernen.
Im Ausbildungsmarketing und Onboarding beliebt, um Einblicke zu geben und Interesse zu fördern.
Job Sharing
Zwei oder mehr Mitarbeitende teilen sich eine Vollzeitstelle.
Modernes Arbeitsmodell, das besonders bei Eltern oder Fachkräften mit Work-Life-Balance-Fokus beliebt ist.
Job Teaser (Recruiting Video)
Kurzes Video (10–60 Sekunden), das einen Job, ein Team oder den Arbeitgeber vorstellt – meist für Social Media oder Karrierewebsites.
Steigert Aufmerksamkeit, Reichweite und Bewerbungsquote.
Jobtitel-Optimierung (SEO für Jobs)
Anpassung von Jobtiteln für Suchmaschinen und Jobbörsen.
Ziel: bessere Auffindbarkeit und höhere Klickrate durch relevante Keywords (z. B. „Verkäufer (m/w/d) Einzelhandel“ statt „Sales Hero“).
Junior Talents
Nachwuchskräfte, meist Berufsanfänger:innen oder Absolvent:innen.
Zentrale Zielgruppe im Ausbildungs- und Hochschulmarketing, häufig über Social Media und Karriereevents angesprochen.