Talent Acquisition
Strategischer Ansatz der Personalgewinnung, der über klassisches Recruiting hinausgeht.
Fokus liegt auf langfristiger Talentgewinnung, Relationship Management und Aufbau eines starken Arbeitgeberimages.
Talent Management
Ganzheitlicher Prozess zur Identifikation, Entwicklung, Bindung und Förderung von Talenten im Unternehmen.
Ziel: Sicherung von Schlüsselkompetenzen und Aufbau einer nachhaltigen Personalstrategie.
Talent Pool
Datenbank oder Netzwerk potenzieller Kandidat:innen, die für zukünftige Stellen interessant sind.
Ermöglicht schnellere Besetzungen und bessere Kandidatenpflege.
Talent Relationship Management (TRM)
Systematische Pflege von Kontakten zu potenziellen Talenten – ähnlich wie ein CRM im Marketing.
Ziel: langfristige Beziehung statt kurzfristiger Bewerbung.
Targeting (Zielgruppen-Targeting)
Gezielte Ausspielung von Online-Werbung oder Inhalten an definierte Zielgruppen – z. B. nach Alter, Beruf, Interessen oder Standort.
Im Performance Recruiting essenziell, um Streuverluste zu vermeiden.
Team Branding
Darstellung einzelner Teams oder Abteilungen als Teil der Arbeitgebermarke – z. B. durch Team-Videos, Social Posts oder Interviews.
Fördert Authentizität und Nähe.
Teamfit / Cultural Fit
Maß, wie gut eine Person zu den Werten, Verhaltensweisen und der Kultur eines Teams passt.
Neben Fachkompetenz ein zentraler Erfolgsfaktor für Mitarbeiterbindung.
Teilzeitmodell / Flexible Arbeitszeitmodelle
Angebote für individuelle Arbeitszeitgestaltung – z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Jobsharing.
Wichtig für Arbeitgeberattraktivität und Work-Life-Balance.
Textoptimierung (im Recruiting)
Anpassung von Stellenanzeigen oder Karriereseiten an Zielgruppe, Tonalität und SEO-Kriterien.
Ziel: Verständlichkeit, Attraktivität und Auffindbarkeit erhöhen.
Themenkampagne (Employer Branding Campaign)
Strategisch geplante Kampagne, die ein spezifisches Thema (z. B. Nachhaltigkeit, Vielfalt, Ausbildung) hervorhebt.
Stärkt Profil und Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke.
Think Employer First
Grundprinzip im Employer Branding: Alle Kommunikationsmaßnahmen und Entscheidungen werden aus Sicht der Arbeitgebermarke gedacht.
Sorgt für Konsistenz und Markenstärke.
TikTok Recruiting
Einsatz von TikTok zur Ansprache junger Zielgruppen – insbesondere im Ausbildungs- und Azubi-Marketing.
Erfolgsfaktoren: authentischer Content, Humor, Mitarbeitende als Creator:innen.
Time to Hire
Kennzahl für die Zeitspanne zwischen Stellenausschreibung und Einstellung.
Wichtiger Indikator für Prozessgeschwindigkeit und Effizienz im Recruiting.
Touchpoint (Candidate Touchpoint)
Jeder Kontaktpunkt, an dem Bewerber:innen mit der Arbeitgebermarke in Berührung kommen – z. B. Website, Messe, Social Media oder Bewerbungsgespräch.
Ziel: positive Erlebnisse entlang der gesamten Candidate Journey.
Tracking (Conversion Tracking)
Erfassung und Analyse von Nutzeraktivitäten – z. B. Klicks auf Anzeigen, Bewerbungsabschlüsse oder Seitenaufrufe.
Ermöglicht datengetriebenes Recruiting und Performance-Optimierung.
Traineeprogramm
Strukturiertes Ausbildungsprogramm für Hochschulabsolvent:innen.
Ziel: Nachwuchskräfte gezielt entwickeln und langfristig ans Unternehmen binden.
Transparenz (im Recruiting)
Offene Kommunikation über Prozesse, Anforderungen, Vergütung und Feedback.
Schafft Vertrauen und verbessert die Candidate Experience.
Talent Attraction
Gesamtheit aller Maßnahmen, die darauf abzielen, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.
Ziel: Anziehungskraft für qualifizierte Bewerber:innen erhöhen.
Talent Journey
Gesamter Weg eines Talents vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Bindung.
Analog zur Candidate Journey, aber mit Fokus auf Beziehungspflege und Entwicklung.
Testimonials (Mitarbeiterstimmen)
Aussagen oder Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden, die Authentizität und Glaubwürdigkeit vermitteln.
Wichtiger Bestandteil von Employer-Branding-Kampagnen.
Themenrecruiting (Content Recruiting)
Fokussierung auf ein bestimmtes Thema oder Wertefeld (z. B. Nachhaltigkeit, Innovation, Diversität), um gezielt passende Bewerber:innen anzusprechen.
Verbindet Content-Marketing mit Recruiting.
Total Candidate Experience
Ganzheitliche Wahrnehmung eines Bewerbers über alle Kontaktpunkte hinweg – online, offline und persönlich.
Ein Schlüsselfaktor für Arbeitgeberattraktivität.
Touchpoint-Management (Candidate Journey Design)
Gezielte Gestaltung und Optimierung aller Bewerberkontaktpunkte, um eine positive, konsistente Erfahrung zu schaffen.
Kernaufgabe im modernen Employer Branding.
Training & Development
Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende.
Trägt zur Mitarbeiterbindung und zur Positionierung als lernorientierter Arbeitgeber bei.
Trend Recruiting
Einsatz aktueller Trends, Plattformen und Technologien (z. B. KI, Gamification, Reels), um Recruiting zeitgemäß und attraktiv zu gestalten.
Hilft, jüngere Zielgruppen zu erreichen und Innovationskraft zu zeigen.