Zeitarbeit / Temporärarbeit
Beschäftigungsform, bei der Mitarbeitende über einen Personaldienstleister vorübergehend in Unternehmen arbeiten.
Wird im Recruiting genutzt, um kurzfristig Personalengpässe zu überbrücken oder Fachkräftepotenziale zu testen.
Zielgruppe
Gruppe von Personen, die eine Arbeitgeberkampagne, Stellenanzeige oder Employer-Branding-Maßnahme ansprechen soll.
Definition nach Alter, Beruf, Interessen, Region oder Motivationen ist entscheidend für erfolgreiche Maßnahmen.
Zielgruppenanalyse
Systematische Untersuchung von Bewerber:innen oder Talenten, um deren Bedürfnisse, Erwartungen und Verhalten zu verstehen.
Grundlage für gezielte Kommunikation, Content-Strategien und Recruiting-Kampagnen.
Zielgruppenorientiertes Recruiting
Gestaltung von Recruiting-Strategien, Inhalten und Kanälen, die exakt auf die Bedürfnisse und Präferenzen der Zielgruppe zugeschnitten sind.
Erhöht Effizienz, Conversion und Candidate Experience.
Zertifizierung
Offizielle Bestätigung von Qualitätsstandards, z. B. Ausbildungsqualität, Arbeitssicherheit, Diversity Management.
Verbessert Glaubwürdigkeit, Employer Branding und Vertrauen bei Bewerber:innen.
Zeitmanagement im Recruiting
Effiziente Planung und Organisation von Recruiting-Prozessen, z. B. Bewerbermanagement, Interviews, Sourcing.
Ziel: schnellere Besetzung, bessere Candidate Experience und Ressourcenschonung.
Zufriedenheit (Employee / Candidate Satisfaction)
Maß der positiven Wahrnehmung von Mitarbeitenden oder Bewerber:innen hinsichtlich Prozesse, Kultur und Arbeitsumfeld.
Ein zentraler Faktor für Bindung, Weiterempfehlung und Employer Branding.
Zukunftsfähigkeit (Future Readiness)
Fähigkeit eines Unternehmens, sich langfristig am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Beinhaltet Strategie, Innovationskraft, digitale Kompetenz und Anpassungsfähigkeit an Trends.
Zugangskanäle (Recruitment Channels / Touchpoints)
Plattformen oder Wege, über die Kandidat:innen auf das Unternehmen oder Jobangebote aufmerksam werden, z. B. Jobportale, Social Media, Karrieremessen.
Die Auswahl beeinflusst Reichweite, Qualität der Bewerbungen und Candidate Experience.