Dashboard (Recruiting-/Marketing-Dashboard)
Visuelle Übersicht wichtiger Kennzahlen (KPIs) aus Recruiting oder Online-Marketing, z. B. Bewerbungen, Klicks, Conversion-Raten oder Kampagnenkosten.
Hilft bei datenbasierten Entscheidungen und Erfolgskontrolle.
Data-Driven Recruiting
Datengetriebene Personalgewinnung, bei der Entscheidungen auf Basis von Analysen und KPIs getroffen werden – z. B. zur Optimierung von Jobanzeigen oder Kanälen.
Ziel: Effizienzsteigerung und objektive Entscheidungsfindung.
Deeplink
Ein direkter Link zu einer bestimmten Unterseite (z. B. zur Stellenanzeige oder Bewerbungsmaske) anstelle der Startseite.
Wichtig in Online-Kampagnen, um Streuverluste zu vermeiden und Conversions zu erhöhen.
Design Thinking (im Recruiting)
Innovative Methode zur kreativen Problemlösung, die den Menschen (z. B. Bewerber:innen) in den Mittelpunkt stellt.
Wird genutzt, um Bewerbungsprozesse, Karriereseiten oder Candidate Journeys nutzerfreundlicher zu gestalten.
Desktop Recruiting
Bewerbung und Stellenrecherche über klassische Desktopgeräte (PC/Laptop).
Im Gegensatz zu Mobile Recruiting nimmt die Relevanz ab, bleibt aber für bestimmte Zielgruppen wichtig.
Diversity Recruiting
Strategischer Ansatz zur gezielten Ansprache und Gewinnung vielfältiger Talente – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Orientierung.
Ziel: Vielfalt, Chancengleichheit und Innovation im Unternehmen fördern.
Display Advertising
Grafische Online-Werbung (z. B. Banner, Pop-ups) auf Websites oder Apps.
Im Personalmarketing eingesetzt, um Reichweite aufzubauen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Distribution (Content-Distribution)
Geplante Verbreitung von Inhalten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Newsletter, Karriereportal).
Im Employer Branding essenziell, um Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
Dwell Time (Verweildauer)
Zeitraum, den Nutzer:innen auf einer Seite verbringen.
Lange Verweildauer auf der Karriereseite oder Jobanzeige deutet auf relevante, ansprechende Inhalte hin.
Dynamic Ads (Dynamische Anzeigen)
Automatisch generierte Anzeigen, die sich an Nutzerverhalten oder Zielgruppenmerkmalen anpassen.
Wird z. B. bei Facebook oder LinkedIn genutzt, um passende Jobangebote auszuspielen.
Dynamic Targeting
Weiterentwicklung des Audience Targetings, bei dem Zielgruppen in Echtzeit auf Basis ihres Verhaltens und Profils angesprochen werden.
Sorgt im Recruiting-Marketing für höhere Relevanz und geringere Streuverluste.
Digital Employer Branding
Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke über digitale Kanäle – z. B. Social Media, Karrierewebsite, Videos oder Online-Kampagnen.
Ziel: authentische, digitale Präsenz und positive Wahrnehmung als Arbeitgeber.
Digital Recruiting
Gesamtheit aller digitalen Methoden zur Personalgewinnung – z. B. Online-Jobbörsen, Social Recruiting, Performance Ads oder Chatbots.
Ermöglicht datenbasiertes, messbares und skalierbares Recruiting.
Display Network (Google Display Network, GDN)
Werbenetzwerk von Google, über das Banneranzeigen auf Partnerseiten geschaltet werden.
Im Recruiting genutzt, um potenzielle Bewerber:innen über themenrelevante Websites zu erreichen.
Downfunnel-Marketing (Lower Funnel)
Marketingmaßnahmen, die auf Personen zielen, die kurz vor einer Bewerbung stehen.
Ziel: Conversion-Steigerung durch klare Handlungsaufforderungen und konkrete Jobangebote.
Drop-off Rate (Abbruchrate)
Prozentsatz der Nutzer:innen, die den Bewerbungsprozess beginnen, aber nicht abschließen.
Eine hohe Drop-off-Rate weist auf Optimierungsbedarf im Bewerbungsformular oder Prozess hin.
Dual Branding
Kombinierte Kommunikation der Unternehmensmarke und der Arbeitgebermarke.
Beispiel: „BMW als Marke“ vs. „BMW als Arbeitgeber“. Sorgt für Konsistenz und Wiedererkennung.
Dualer Studiengang
Ausbildungsform, die Studium und Praxiserfahrung im Unternehmen kombiniert.
Wird im Ausbildungsmarketing stark beworben, da sie Theorie und Berufseinstieg vereint.
Dynamic Content
Personalisierte Inhalte auf Websites oder in Anzeigen, die sich automatisch an Zielgruppen oder Nutzerverhalten anpassen.
Erhöht Relevanz, Engagement und Conversion im Recruiting-Marketing.