E-Learning
Digitale Lernformate, die Mitarbeitenden oder Bewerber:innen online Wissen vermitteln – z. B. Onboarding-Kurse, Schulungen oder Vorbereitung auf Ausbildungsinhalte.
Fördert Employer Branding durch Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklung.
Employer Branding
Strategischer Aufbau und Pflege des Arbeitgebersimages, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ziel: Talente gewinnen, binden und langfristig motivieren.
Employee Advocacy
Mitarbeitende als Markenbotschafter:innen, die positiv über das Unternehmen berichten – z. B. in sozialen Netzwerken.
Stärkt Authentizität und Reichweite der Arbeitgebermarke.
Employee Experience
Gesamterfahrungen von Mitarbeitenden während ihrer Zeit im Unternehmen – von Onboarding über tägliche Arbeit bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Eine positive Employee Experience erhöht Bindung, Motivation und Weiterempfehlung.
Employee Value Proposition (EVP)
Alle Vorteile, die ein Unternehmen Mitarbeitenden bietet – z. B. Gehalt, Benefits, Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten.
Zentrale Grundlage für Employer Branding und Recruiting-Kommunikation.
Engagement Rate
Maß für Interaktionen mit digitalen Inhalten (Likes, Shares, Kommentare) im Verhältnis zur Reichweite.
Im Recruiting-Marketing zeigt sie, wie ansprechend Jobanzeigen oder Arbeitgeberinhalte sind.
Exit Interview
Strukturiertes Gespräch mit ausscheidenden Mitarbeitenden, um Gründe für den Austritt zu verstehen.
Wichtige Informationen für Employer Branding und Verbesserung der Candidate/Employee Experience.
Experience Design (Candidate & Employee Experience)
Gestaltung von Bewerbungs- und Mitarbeitenden-Erfahrungen entlang der Journey, um positive Eindrücke zu erzeugen.
Ziel: hohe Bindung, Empfehlungsbereitschaft und Arbeitgeberattraktivität.
Externe Recruiting-Kanäle
Alle Kanäle außerhalb des eigenen Unternehmens, über die Bewerber:innen angesprochen werden – z. B. Jobbörsen, Social Media, Messen oder Kooperationen mit Schulen.
Ergänzt interne Kanäle und erhöht Reichweite.
E-Recruiting
Digitaler Recruiting-Prozess, der Software, Online-Tools und Plattformen nutzt – z. B. Bewerbungsformulare, ATS, Social Recruiting oder Video-Interviews.
Ziel: Effizientes, skalierbares und messbares Recruiting.
Employer Branding Kampagne
Geplante Marketingaktion zur Stärkung der Arbeitgebermarke, oft über Social Media, Karriereseiten oder Events.
Kann Zielgruppen auf unterschiedlichen Touchpoints ansprechen.
Evergreen Content
Inhalte, die zeitlos relevant bleiben, z. B. Tipps für Bewerbungen, Ausbildungsvideos oder Unternehmensvorstellungen.
Im Recruiting- und Ausbildungsmarketing nützlich, da sie dauerhaft Traffic und Reichweite generieren.
Evaluation (Recruiting & Marketing)
Systematische Auswertung von Maßnahmen, Kampagnen oder Prozessen.
Dient zur Optimierung von Recruiting-Kanälen, Jobanzeigen oder Employer-Branding-Aktivitäten.
Event Recruiting
Gezielte Gewinnung von Talenten über Veranstaltungen – z. B. Karrieremessen, Workshops, Tag der offenen Tür oder Hochschulkooperationen.
Ermöglicht direkten Austausch, Markenpräsenz und Bewerberansprache.
E-Mail-Marketing
Direkte Kommunikation über Newsletter oder personalisierte Mails an Kandidat:innen.
Ziel: Bewerber:innen informieren, pflegen und aktivieren (z. B. für offene Stellen oder Employer-Branding-Content).