Gamification
Einsatz spielerischer Elemente in Recruiting, Trainings oder Employer-Branding-Maßnahmen, z. B. Punkte, Level oder Challenges.
Ziel: Motivation steigern, Interaktion erhöhen und Bewerbungsprozesse spannender gestalten.
Generation Baby Boomer (ca. 1946–1964)
Geburtsjahrgang nach dem Zweiten Weltkrieg.
Merkmale im Arbeitskontext: Loyalität, Erfahrung, Wertschätzung von Stabilität und klaren Hierarchien.
Relevanz im Employer Branding: Ansprache über Wertschätzung, Benefits wie Altersvorsorge, Wissenstransfer.
Generation X (ca. 1965–1980)
Geburtsjahrgang zwischen Baby Boomern und Millennials.
Merkmale: Unabhängigkeit, pragmatisch, Work-Life-Balance wichtig.
Relevanz im Recruiting: Flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und direkte Kommunikation betonen.
Generation Y / Millennials (ca. 1981–1996)
Geburtsjahrgang, der mit Digitalisierung aufgewachsen ist.
Merkmale: Werteorientiert, technologieaffin, Teamwork und Sinnhaftigkeit wichtig.
Relevanz im Employer Branding: Authentizität, Purpose, flexible Arbeitszeitmodelle und digitale Tools.
Generation Z (ca. 1997–2012)
Jüngste Generation, stark digital geprägt („Digital Natives“).
Merkmale: Kurze Aufmerksamkeitsspanne, hohe Ansprüche an Employer Brand, Vielfalt und Nachhaltigkeit wichtig.
Relevanz im Ausbildungsmarketing und Recruiting: Social Media, Mobile Recruiting, authentische Storytelling-Formate.
Geotargeting
Gezielte Ansprache von Kandidat:innen oder Zielgruppen basierend auf deren geografischem Standort.
Wichtig für lokale Recruiting-Kampagnen oder Ausbildungsmarketing.
Glassdoor
Plattform, auf der Mitarbeitende Unternehmen anonym bewerten können (z. B. Arbeitsbedingungen, Gehalt).
Relevanz im Employer Branding: Transparenz, Reputation und Bewerberentscheidungen beeinflussen.
Go-Live
Startzeitpunkt einer Kampagne, Karriereseite oder Anzeige.
Im Recruiting-Marketing relevant für Timing und Sichtbarkeit.
Green Recruiting
Strategien zur Ansprache von Talenten unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeit und ökologischer Verantwortung.
Zielgruppe besonders Millennials und Generation Z, die Umweltaspekte in der Arbeitgeberwahl berücksichtigen.
Growth Hacking (Recruiting)
Kreative, datengetriebene Strategien, um schnell neue Talente zu gewinnen.
Kombiniert Marketing, Analytics und Automatisierung für skalierbare Ergebnisse.