Landingpage (Recruiting Landingpage)
Spezielle Webseite, die für eine bestimmte Kampagne oder Zielgruppe erstellt wird – z. B. für Azubis, IT-Fachkräfte oder Quereinsteiger:innen.
Ziel: Fokussierte Information und hohe Conversion-Rate (Bewerbungsabschluss).
Lebenslaufanalyse (CV Screening)
Überprüfung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf Qualifikationen, Erfahrungen und Passung zur Stelle.
Kann manuell oder automatisiert (per KI) erfolgen.
Leadgenerierung (Recruiting Leads)
Prozess, Interessent:innen (Leads) zu gewinnen, die später zu Bewerber:innen werden.
Im Recruiting z. B. durch Newsletter, Social-Media-Anzeigen oder Talent Pools.
Learning & Development (L&D)
Gesamtheit der Maßnahmen zur Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
Im Employer Branding zentral für Motivation, Bindung und langfristiges Wachstum.
Learning Management System (LMS)
Digitale Plattform, über die Schulungen, Trainings oder E-Learning-Inhalte bereitgestellt und verwaltet werden.
Fördert Weiterbildung und Wissensmanagement.
Lebensarbeitszeitkonto
Arbeitszeitmodell, das Mitarbeitenden erlaubt, Überstunden, Boni oder Urlaubstage langfristig zu sammeln – z. B. für Sabbaticals oder vorzeitigen Ruhestand.
Stärkt Arbeitgeberattraktivität und Flexibilität.
Leistungsbeurteilung (Performance Review)
Regelmäßige Bewertung von Mitarbeitendenleistungen durch Führungskräfte.
Relevanz: Grundlage für Gehalt, Entwicklung und Nachfolgeplanung.
LinkedIn Recruiting
Nutzung der Business-Plattform LinkedIn zur aktiven oder passiven Kandidatenansprache, über Stellenanzeigen, Talent Insights oder Active Sourcing.
Besonders effektiv für Fach- und Führungskräfte.
LinkedIn Ads
Bezahlte Anzeigen auf LinkedIn, um gezielt Berufstätige oder Studierende nach Branche, Jobtitel oder Qualifikation anzusprechen.
Ideal für Employer Branding und B2B-Recruiting.
Local Recruiting
Gezielte Personalgewinnung in einem bestimmten geografischen Gebiet – z. B. für Handwerksbetriebe oder Ausbildungsplätze in einer Region.
Wichtig im Ausbildungsmarketing und bei KMU.
Lohntransparenz
Offenlegung von Gehältern oder Gehaltsstrukturen im Unternehmen oder in Stellenausschreibungen.
Fördert Vertrauen, Gleichberechtigung und Arbeitgeberattraktivität.
Longtail-Keywords (SEO im Recruiting)
Spezifische, längere Suchbegriffe (z. B. „Ausbildung Industriekaufmann München 2025“), die gezielt qualifizierte Bewerber:innen ansprechen.
Wichtig für Suchmaschinenoptimierung (SEO) von Stellenanzeigen.
Lookalike Audience
Zielgruppe in Online-Kampagnen, die ähnliche Merkmale wie bestehende Bewerber:innen oder Mitarbeitende aufweist.
Effizientes Targeting-Tool für Facebook, Instagram oder LinkedIn Recruiting Ads.
Loyalität (Mitarbeitendenbindung)
Grad der Verbundenheit von Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.
Im Employer Branding und Personalmarketing zentrales Ziel durch Wertschätzung, Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
Lücke im Lebenslauf
Zeitraum ohne Beschäftigung oder Ausbildung.
Im modernen Recruiting zunehmend akzeptiert, wenn sinnvoll begründet – z. B. Weiterbildung, Pflegezeit, Sabbatical.
Lustfaktor (Emotional Branding)
Positiver, emotionaler Anreiz in Kampagnen oder Stellenanzeigen, der Interesse und Motivation auslöst.
Wichtig im Ausbildungsmarketing und Social Recruiting.
Leitbild (Unternehmensleitbild)
Grundlegende Werte, Vision und Mission eines Unternehmens.
Zentrale Basis für Employer Branding und interne Identifikation.
Laufbahnplanung (Career Planning)
Strategische Planung der individuellen Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitenden.
Ziel: Motivation, Perspektive und langfristige Mitarbeiterbindung.
Lifetime Value (Employee Lifetime Value)
Gesamter Nutzen, den ein Mitarbeitender während seiner Zeit im Unternehmen bringt – vergleichbar mit dem Customer Lifetime Value im Marketing.
Kennzahl für nachhaltiges Personalmanagement.