Mitarbeiterbindung (Retention Management)
Strategien und Maßnahmen, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.
Wichtige Faktoren: Wertschätzung, Weiterentwicklung, Work-Life-Balance und Unternehmenskultur.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm (Employee Referral Program)
System, bei dem Mitarbeitende potenzielle neue Kolleg:innen empfehlen.
Effizienter Recruiting-Kanal, da Empfehlungen oft passgenau und kostengünstig sind.
Mitarbeiter-Engagement (Employee Engagement)
Grad der emotionalen und motivationalen Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Starkes Engagement führt zu höherer Produktivität, Zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität.
Mitarbeitergespräch (Feedback- oder Entwicklungsgespräch)
Regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft über Leistungen, Ziele und Entwicklung.
Fördert Transparenz, Vertrauen und Bindung.
Mitarbeitermagazin / Intranet-Kommunikation
Interne Kommunikationsmedien zur Stärkung der Unternehmenskultur und Information über Neuigkeiten.
Relevanz: Teil des internen Employer Brandings.
Mitarbeitertestimonial
Authentischer Erfahrungsbericht oder Zitat von Mitarbeitenden, oft in Social Media, Videos oder auf Karriereseiten.
Ziel: Glaubwürdigkeit und emotionale Nähe im Employer Branding.
Mobile Recruiting
Gesamtheit aller Recruiting-Aktivitäten, die mobil optimiert sind – z. B. Bewerbungen per Smartphone, WhatsApp oder QR-Code.
Heute Pflicht für junge Zielgruppen (insbesondere Generation Z).
Mobile First
Design- und Marketingstrategie, bei der mobile Endgeräte im Fokus stehen.
Im Recruiting relevant für Karriereseiten, Bewerbungsformulare und Social Ads.
Modern Work / New Work
Arbeitskonzept, das Flexibilität, Sinnhaftigkeit, Selbstbestimmung und digitale Tools betont.
Ziel: Mitarbeitendenzufriedenheit und Innovationskraft steigern.
Monitoring (Social Media Monitoring)
Systematische Beobachtung und Analyse von Erwähnungen, Kommentaren oder Bewertungen im Internet.
Hilft im Employer Branding, Trends und Feedback frühzeitig zu erkennen.
Monatsreporting (Recruiting Analytics)
Regelmäßige Auswertung von Kennzahlen (z. B. Bewerbungsquote, Cost per Click, Time to Hire).
Grundlage für datengetriebenes Recruiting und Budgetoptimierung.
Motivation (Bewerber:innen & Mitarbeitende)
Treiber für Engagement, Produktivität und Bindung.
Im Recruiting entscheidend: Sinn, Werte und Perspektiven kommunizieren statt nur Aufgaben.
Multiposting
Automatisierte Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig.
Erhöht Reichweite und spart Zeit im Recruiting-Prozess.
Multi-Channel-Recruiting
Kombination verschiedener Kanäle (z. B. Social Media, Jobbörsen, Website, Newsletter), um Bewerber:innen über mehrere Touchpoints zu erreichen.
Ziel: Reichweite erhöhen und Zielgruppen effektiv ansprechen.
Mentoring / Mentorenprogramm
Erfahrene Mitarbeitende begleiten neue oder junge Kolleg:innen beim Einstieg und der Weiterentwicklung.
Fördert Wissenstransfer, Onboarding-Qualität und Mitarbeiterbindung.
Markenidentität (Employer Brand Identity)
Selbstbild des Unternehmens als Arbeitgeber – geprägt durch Werte, Kultur, Kommunikation und Auftreten.
Grundlage für authentisches Employer Branding.
Markenbotschafter:in (Brand Ambassador)
Person, die das Unternehmen aktiv und positiv nach außen vertritt – z. B. Mitarbeitende oder Influencer:innen.
Stärkt Glaubwürdigkeit und Reichweite der Arbeitgebermarke.
Marketing Automation (Recruiting Automation)
Automatisierte Prozesse in der Bewerberansprache, z. B. E-Mail-Sequenzen oder Chatbots.
Steigert Effizienz und Personalisierung im Recruiting Funnel.
Media Mix (Recruiting Media Mix)
Gezielte Kombination verschiedener Werbekanäle (z. B. Google Ads, Social Ads, Jobbörsen, Plakate), um Recruiting-Ziele zu erreichen.
Hilft, Budgets sinnvoll zu verteilen und Zielgruppen effektiv zu erreichen.
Messeauftritt (Karrieremesse)
Präsentation des Unternehmens auf einer Messe zur direkten Kontaktaufnahme mit Talenten.
Wichtiges Instrument im Ausbildungs- und Hochschulmarketing.
Microtargeting
Feinsegmentierte Zielgruppenansprache in Online-Kampagnen auf Basis von Daten wie Interessen, Standort oder Verhalten.
Ermöglicht präzises Recruiting-Marketing mit minimalem Streuverlust.
Mission Statement (Arbeitgebermission)
Kurze, prägnante Beschreibung des Unternehmenszwecks und -ziels.
Ein zentraler Bestandteil der Employer Value Proposition (EVP).
Mitarbeiterwertversprechen (Employee Value Proposition, EVP)
Definiert, was das Unternehmen Mitarbeitenden bietet – und was es im Gegenzug erwartet.
Herzstück jeder Employer-Branding-Strategie.