Nachhaltigkeit im Recruiting
Strategischer Ansatz, um langfristig, ressourcenschonend und werteorientiert Talente zu gewinnen.
Beinhaltet Aspekte wie faire Prozesse, Diversität, Green Recruiting und ethisches Employer Branding.
Nachfolgeplanung (Succession Planning)
Frühzeitige Identifikation und Entwicklung von Mitarbeitenden, die künftig Schlüsselpositionen übernehmen können.
Ziel: Kontinuität, Wissenserhalt und Vermeidung von Engpässen.
Native Advertising (Recruiting Ads)
Werbeanzeigen, die sich nahtlos in das Design und den Inhalt einer Plattform einfĂĽgen.
Im Recruiting z. B. als gesponserte Beiträge auf LinkedIn, Instagram oder Online-Magazinen.
Vorteil: Hohe Authentizität und geringere Werbeblindheit.
Net Promoter Score (NPS)
Kennzahl, die misst, wie wahrscheinlich es ist, dass Bewerber:innen oder Mitarbeitende das Unternehmen weiterempfehlen.
Ein wichtiger Indikator fĂĽr Zufriedenheit und Employer Branding.
Netzwerkpflege (Networking)
Aktive Beziehungspflege zu Kontakten – online (z. B. über LinkedIn oder XING) oder offline (z. B. Messen, Alumni-Treffen).
Im Recruiting essenziell fĂĽr Talentgewinnung und Markenbekanntheit.
Networking Events (Talent-Events)
Veranstaltungen, bei denen Recruiter:innen und Talente in ungezwungener Atmosphäre zusammenkommen.
Stärken Arbeitgebermarke, Vertrauen und persönliche Bindungen.
Neuro-Marketing
Anwendung psychologischer und neurowissenschaftlicher Erkenntnisse zur Gestaltung von Recruiting- und WerbemaĂźnahmen.
Ziel: Emotionale Ansprache und höhere Wirkung durch gezieltes Storytelling, Farben und Sprache.
New Hire Experience
Erfahrung neuer Mitarbeitender vom Vertragsabschluss bis zur Integration ins Team.
Teil des Onboardings – entscheidend für Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit.
New Work
Oberbegriff für moderne Arbeitsformen, die Sinn, Freiheit, Selbstorganisation und Flexibilität betonen.
Im Employer Branding stark verankert, besonders relevant fĂĽr Millennials und Generation Z.
Newsletter Recruiting / HR-Newsletter
Regelmäßige E-Mail-Kommunikation an Interessent:innen oder Mitarbeitende mit Einblicken, Jobangeboten und Unternehmensnews.
Effektives Instrument zur Leadpflege und Markenbindung.
Nischenjobbörse (Specialized Job Board)
Jobplattform, die sich auf spezifische Berufsgruppen, Branchen oder Zielgruppen konzentriert – z. B. IT, Pflege, Ausbildung.
Bietet höhere Passgenauigkeit und geringeren Streuverlust.
Nominee Branding / Award Marketing
Kommunikation von Auszeichnungen („Top Arbeitgeber“, „Great Place to Work“) zur Imagepflege.
Stärkt Glaubwürdigkeit und Attraktivität im Employer Branding.
Non-Profit Recruiting
Spezielle Strategien zur Personalgewinnung fĂĽr Organisationen ohne Gewinnorientierung (z. B. Stiftungen, NGOs).
Schwerpunkt: Sinnorientierung, Werte und gesellschaftlicher Beitrag.
Nutzeranalyse (User Analytics)
Erfassung und Auswertung des Verhaltens von Besucher:innen auf Karriereseiten oder in Kampagnen.
Hilft, Candidate Journey und Conversion Rate zu optimieren.
Nutzererlebnis (User Experience / UX)
Gesamte Erfahrung, die ein:e Nutzer:in auf digitalen Plattformen macht – z. B. auf der Karriereseite oder im Bewerbungsformular.
Entscheidend fĂĽr den Erfolg digitaler Recruiting-Prozesse.
Nutzerfreundlichkeit (Usability)
Einfachheit und Verständlichkeit digitaler Prozesse, etwa bei Online-Bewerbungen.
Eine hohe Usability senkt Abbruchraten und verbessert Candidate Experience.
Networking Recruiting
Personalgewinnung durch persönliche Kontakte, Empfehlungen und Communitys – online wie offline.
Besonders effektiv bei schwer zu besetzenden Fach- und FĂĽhrungspositionen.
Nullbewerber-Strategie
Kreativer Recruiting-Ansatz, bei dem durch gezielte Kampagnen und Employer Branding die Zahl unpassender Bewerbungen reduziert werden soll.
Ziel: Qualität vor Quantität im Bewerbermanagement.