Qualifizierung
Gezielte Weiterentwicklung von Kompetenzen und Wissen bei Mitarbeitenden oder Bewerber:innen.
Im Recruiting und Ausbildungsmarketing zentral, um Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Potenziale zu fördern.
Qualifikationsprofil
Übersicht der fachlichen und persönlichen Fähigkeiten, die eine Bewerberin oder ein Bewerber für eine Position mitbringen sollte.
Hilft, Anforderungsprofile präzise zu formulieren und passende Kandidat:innen zu identifizieren.
Qualitätsmanagement im Recruiting
Systematische Überprüfung und Optimierung von Recruiting-Prozessen – z. B. Bewerberkommunikation, Interviewqualität oder Time-to-Hire.
Ziel: hohe Bewerberzufriedenheit und effiziente Abläufe.
Qualitative Bewerbung
Bewerbung, die nicht auf Quantität, sondern auf Passgenauigkeit und Motivation basiert.
Wichtiger Fokus im modernen Recruiting, das stärker auf Cultural Fit setzt.
Quality of Hire (QoH)
Kennzahl zur Bewertung der Qualität neuer Mitarbeitender – oft gemessen anhand von Performance, Zufriedenheit oder Verbleib im Unternehmen.
Ein zentraler Indikator fĂĽr den Recruiting-Erfolg.
Quantitative Recruiting-Kennzahlen
Messgrößen zur Bewertung des Recruiting-Prozesses – z. B. Cost per Hire, Time to Hire, Conversion Rate.
Wichtig fĂĽr datenbasiertes Recruiting und Budgetentscheidungen.
Quick Apply (Schnellbewerbung, Blitzbewerbung)
Vereinfachtes Bewerbungsverfahren mit minimalem Aufwand – oft nur wenige Klicks oder ein Formularfeld.
Senkt Absprungraten und steigert Bewerbungszahlen, besonders mobil.
Quereinsteiger:in
Person, die aus einem anderen Berufsfeld kommt und sich in eine neue Branche einarbeitet.
Im Recruiting zunehmend relevant angesichts des Fachkräftemangels – vor allem in Pflege, IT und Handwerk.
Qualitative Zielgruppe
Bewerber:innen, die nicht nur formale Anforderungen erfĂĽllen, sondern auch zur Unternehmenskultur und -philosophie passen.
Ziel: langfristige Bindung und hohe Zufriedenheit.
Quellenanalyse (Recruiting Analytics)
Auswertung, über welche Kanäle Bewerber:innen tatsächlich auf das Unternehmen aufmerksam werden.
Hilft, den Recruiting-Mix zu optimieren und Budget gezielt einzusetzen.
Quotenregelung
Gesetzliche oder freiwillige Maßnahme zur Förderung von Diversität – z. B. Frauenquote, Inklusionsquote oder Ausbildungsquote.
Stärkt Gleichberechtigung und gesellschaftliche Verantwortung von Arbeitgebern.
Qualitative Forschung im Employer Branding
Einsatz von Interviews, Fokusgruppen oder Mitarbeiterbefragungen, um Einblicke in Wahrnehmung, Motivation und Unternehmenskultur zu gewinnen.
Grundlage fĂĽr authentische Employer-Branding-Strategien.
Quality Content (im Recruiting-Marketing)
Hochwertige Inhalte (z. B. Blogartikel, Videos, Erfahrungsberichte), die Mehrwert bieten und Vertrauen schaffen.
Fördert organische Reichweite und Bewerberinteresse.
Qualitätsversprechen (Employer Promise)
Verbindliche Zusage eines Unternehmens gegenüber Mitarbeitenden oder Bewerber:innen – etwa in Bezug auf Entwicklung, Kultur oder Werte.
Teil der Employer Value Proposition (EVP).
Quereinsteiger:innen-Marketing
Gezielte Ansprache von Personen, die in einen neuen Beruf wechseln möchten.
Fokus: Vermittlung von Perspektiven, Schulungsangeboten und Einstiegsmöglichkeiten.
Quick Wins (im Recruiting-Marketing)
Schnell umsetzbare Maßnahmen mit sofortiger Wirkung, z. B. Optimierung der Stellenanzeige, Verkürzung des Bewerbungsformulars oder Social-Ad-Testläufe.
Wichtig fĂĽr kurzfristige Erfolgsmessung.