Recruiter:in
Fachperson, die für die Gewinnung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden verantwortlich ist.
Moderne Recruiter:innen agieren als Talentberater:innen, Kommunikator:innen und Markenbotschafter:innen.
Recruiting
Gesamtheit aller Maßnahmen zur Personalgewinnung – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zur Einstellung.
Ziel: passende Talente für offene Positionen finden und langfristig binden.
Recruiting Automation
Automatisierung von Recruiting-Prozessen mithilfe digitaler Tools (z. B. E-Mail-Automation, Chatbots, Terminplanung).
Erhöht Effizienz, Reaktionsgeschwindigkeit und Bewerbererlebnis.
Recruiting-Funnel
Darstellung der Phasen im Bewerbungsprozess – von der Aufmerksamkeit (Awareness) bis zur Einstellung (Hire).
Hilft, Engpässe zu identifizieren und Conversion Rates zu optimieren.
Recruiting-Kampagne
Gezielte Marketingmaßnahme zur Ansprache bestimmter Zielgruppen oder zur Besetzung von Vakanzen.
Kombiniert Online-Ads, Social Media, Content und ggf. Offline-Werbung zu einer integrierten Strategie.
Recruiting-Marketing
Vermarktung von Jobs und Arbeitgebermarke mithilfe von Online-Marketing-Techniken.
Ziel: Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerbungszahlen steigern – mit Fokus auf Candidate Journey und Zielgruppenverständnis.
Recruiting Software (ATS – Applicant Tracking System)
Digitales Bewerbermanagement-System zur Verwaltung, Automatisierung und Analyse von Bewerbungsprozessen.
Ermöglicht effizientes Handling großer Bewerberzahlen und transparente Kommunikation.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Auslagerung des gesamten oder teilweiser Recruiting-Prozesse an spezialisierte Dienstleister.
Wird häufig bei Fachkräftemangel oder großem Einstellungsvolumen genutzt.
Recruitment Video / Recruiting-Video
Kurzfilm, der Einblicke in das Unternehmen, Teams oder Jobs bietet.
Authentisches und emotionales Format zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität – besonders auf Social Media.
Referral Marketing (Mitarbeiterempfehlungsprogramm)
Strategie, bei der bestehende Mitarbeitende neue Talente empfehlen.
Bietet oft Bonusprogramme und erzielt hohe Passgenauigkeit bei Bewerbungen.
Reichweite (Reach)
Anzahl der Personen, die eine Anzeige, ein Posting oder eine Kampagne gesehen haben.
Eine der wichtigsten Kennzahlen im Online-Recruiting und Employer Branding.
Remote Work / Remote Recruiting
Ortsunabhängiges Arbeiten bzw. digitales Recruiting ohne physische Präsenz.
Ermöglicht flexiblere Arbeitsmodelle und erweitert den Bewerber:innenpool.
Retention Management (Mitarbeiterbindung)
Strategien zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch Wertschätzung, Entwicklung und Kultur.
Ziel: Fluktuation senken und Loyalität fördern.
Return on Investment (ROI) im Recruiting
Kennzahl zur Bewertung der Wirtschaftlichkeit von Recruiting-Maßnahmen.
Berechnet das Verhältnis zwischen eingesetzten Ressourcen und erzieltem Nutzen (z. B. Einstellungen, Bewerbungen).
Retargeting
Online-Marketing-Technik, bei der Personen, die bereits Interesse gezeigt haben (z. B. Besuch der Karriereseite), erneut gezielt angesprochen werden.
Hilft, Streuverluste zu verringern und Bewerbungsraten zu erhöhen.
Recruiting Analytics / Recruiting KPIs
Datengestützte Analyse von Kennzahlen wie Time to Hire, Cost per Hire oder Source of Hire.
Ermöglicht strategische Entscheidungen und Performance-Optimierung.
Responsive Design (im Recruiting)
Technische Gestaltung von Websites und Formularen, die sich automatisch an alle Endgeräte (Smartphone, Tablet, PC) anpasst.
Im Mobile Recruiting unverzichtbar.
Retention Rate
Prozentsatz der Mitarbeitenden, die nach einer bestimmten Zeit (z. B. 1 Jahr) noch im Unternehmen beschäftigt sind.
Zentrale Kennzahl für Mitarbeiterbindung und Onboarding-Erfolg.
Review Management (Arbeitgeberbewertungen)
Aktives Management von Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor.
Wichtig für die Online-Reputation und das Vertrauen potenzieller Bewerber:innen.
Recruiting Events
Veranstaltungen wie Karrieremessen, Meetups oder digitale Live-Sessions, bei denen Unternehmen mit Talenten in Kontakt treten.
Stärken persönliche Beziehungen und Arbeitgebermarke.
Right Sourcing
Strategischer Ansatz zur Wahl der besten Methode und Kanäle zur Talentgewinnung – unter Berücksichtigung von Zielgruppe, Budget und Position.
Ziel: Effizienzsteigerung durch passgenaue Maßnahmen.
Reputation (Arbeitgeberimage)
Gesamte öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber.
Entscheidender Erfolgsfaktor im Employer Branding und Bewerbermarketing.
Recruiting Content (Employer Content)
Alle Inhalte, die für Recruiting-Zwecke erstellt werden – z. B. Blogartikel, Social Posts, Videos oder Erfahrungsberichte.
Ziel: Authentizität, Sichtbarkeit und Interesse schaffen.