Unique Employer Proposition (UEP)
Das Alleinstellungsmerkmal eines Unternehmens als Arbeitgeber.
Definiert, warum Bewerber:innen gerade hier arbeiten sollten, z. B. durch besondere Werte, Kultur oder Benefits.
Zentraler Bestandteil der Employer-Branding-Strategie.
Unique Selling Proposition (USP)
Einzigartiges Verkaufsargument fĂĽr ein Produkt, eine Marke oder im Recruiting-Kontext fĂĽr eine Stelle.
Hilft, sich klar von anderen Arbeitgebern im Arbeitsmarkt abzugrenzen.
Unternehmenskultur
Gesamtheit der Werte, Normen, Einstellungen und Verhaltensweisen, die den Arbeitsalltag prägen.
Authentische Unternehmenskultur ist ein SchlĂĽsselfaktor im Employer Branding und in der Mitarbeiterbindung.
Unternehmenskommunikation (Corporate Communication)
Strategische, interne und externe Kommunikation eines Unternehmens.
Im Employer Branding entscheidend für konsistente Botschaften über alle Kanäle hinweg.
Unternehmensmarke (Corporate Brand)
Gesamtes Markenbild des Unternehmens – umfasst Produkt-, Arbeitgeber- und Dienstleistungsmarke.
Ein starkes Zusammenspiel aller Markenbereiche stärkt Glaubwürdigkeit und Wiedererkennung.
Unternehmenswerte (Corporate Values)
Grundprinzipien, die das Verhalten und die Entscheidungen eines Unternehmens leiten.
Wichtiger Bestandteil der Arbeitgebermarke und Orientierungspunkt fĂĽr Bewerber:innen.
Upskilling
Gezielte Weiterbildung von Mitarbeitenden, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder vorhandene auszubauen.
Im Recruiting wichtig, um Fachkräftemangel durch interne Qualifizierung zu begegnen.
User Experience (UX)
Gesamte Erfahrung, die Nutzer:innen (z. B. Bewerber:innen) mit einer digitalen Plattform machen – von der Navigation bis zur Bewerbung.
Eine positive UX steigert Conversion Rates und Bewerberzufriedenheit.
User Interface (UI)
Das sichtbare Design und die Bedienoberfläche digitaler Anwendungen (z. B. Bewerbungsformulare oder Karriereseiten).
Gutes UI-Design sorgt fĂĽr Klarheit, einfache Bedienung und Vertrauen.
Unternehmensbotschafter:in (Corporate Ambassador)
Mitarbeitende, die das Unternehmen nach außen positiv repräsentieren, z. B. auf Social Media oder bei Events.
Stärkt Authentizität und Reichweite im Employer Branding.
User Generated Content (UGC)
Von Nutzer:innen oder Mitarbeitenden erstellte Inhalte (z. B. Fotos, Videos, Erfahrungsberichte).
Im Recruiting besonders wirkungsvoll, da authentisch und glaubwĂĽrdig.
Unternehmensprofil (Employer Profile)
Darstellung des Unternehmens auf Karriereseiten, Jobbörsen oder Social-Media-Plattformen.
Ein professionell gepflegtes Profil erhöht Vertrauen und Bewerbungsbereitschaft.
Unternehmensreputation (Corporate Reputation)
Gesamte öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens, beeinflusst durch Kommunikation, Verhalten und Bewertungen.
Eine gute Reputation stärkt das Vertrauen potenzieller Bewerber:innen.
Unternehmensvideo (Corporate / Recruiting Video)
Visuelle Darstellung des Unternehmens, der Kultur oder Mitarbeitenden.
Ziel: Emotionale Verbindung schaffen und Arbeitgebermarke erlebbar machen.
Unternehmenswert (Employer Brand Value)
Wert der Arbeitgebermarke , messbar durch Bekanntheit, Attraktivität und Bewerberqualität.
Eine starke Employer Brand senkt Recruitingkosten und erhöht Bindung.
User Journey (Candidate Journey)
Der Weg, den eine Person von der ersten Wahrnehmung bis zur Bewerbung (und darüber hinaus) durchläuft.
Hilft, Kontaktpunkte gezielt zu gestalten und positive Erlebnisse zu schaffen.
Utility Content (NĂĽtzlicher Content)
Inhalte, die echten Mehrwert bieten – z. B. Bewerbungstipps, Branchenwissen oder Azubi-Ratgeber.
Stärkt Vertrauen und positioniert das Unternehmen als kompetenten Arbeitgeber.
Unternehmensleitbild
Schriftlich festgehaltene Selbstbeschreibung eines Unternehmens, bestehend aus Vision, Mission und Werten.
Dient als Orientierung fĂĽr FĂĽhrung, Mitarbeitende und Kommunikation.
Umschulung
Berufliche Neuqualifizierung von Personen für andere Tätigkeiten oder Branchen.
Wird im Recruiting zunehmend relevant, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
User Insights
Daten und Erkenntnisse ĂĽber das Verhalten, die BedĂĽrfnisse und Motivationen der Zielgruppe.
Grundlage fĂĽr zielgerichtete Kampagnen und optimierte Candidate Experience.
Unternehmenskampagne (Corporate Campaign)
Ganzheitliche Kommunikationskampagne, die Markenimage, Arbeitgeberattraktivität oder bestimmte Botschaften stärkt.
Verbindet PR, Marketing und Recruiting zu einer integrierten Markenkommunikation.
Upselling im Recruiting
Konzept der Aufwertung einer Stellenanzeige oder Kampagne durch zusätzliche Leistungen, z. B. Videoeinbindung, Reichweitenboost oder Employer Branding Paket.
Wird von Jobbörsen und Agenturen häufig angeboten.
Unternehmensbotschaft (Employer Message)
Zentrale Aussage, die die Identität und Werte der Arbeitgebermarke transportiert.
Leitet sich direkt aus der Employer Value Proposition (EVP) ab.