YouTube Recruiting
Einsatz von YouTube als Kanal zur Ansprache von Kandidat:innen, z. B. durch Unternehmensvideos, Mitarbeiterstories oder Ausbildungsclips.
Ziel: Reichweite, Sichtbarkeit und emotionales Employer Branding.
Young Professionals
Berufsanfänger:innen oder Mitarbeitende mit ersten Jahren Berufserfahrung.
Eine wichtige Zielgruppe im Recruiting, besonders für Trainee-Programme, Junior-Positionen oder Spezialistenrollen.
Yield Rate
Kennzahl im Recruiting, die das Verhältnis zwischen Angeboten und tatsächlich angenommenen Stellen misst.
Zeigt die Effektivität des Angebotsprozesses und der Attraktivität des Unternehmens.
Y-Generation (Generation Y / Millennials)
Personen, die etwa zwischen 1980 und 1995 geboren wurden.
Typische Merkmale: hohe Digitalaffinität, Wunsch nach Flexibilität, Sinnorientierung und Feedbackkultur.
Im Recruiting und Employer Branding relevant, da Erwartungen an Arbeitszeit, Benefits und Unternehmenskultur spezifisch sind.
Youth Marketing / Ausbildungsmarketing
Maßnahmen zur gezielten Ansprache junger Menschen, z. B. Schüler:innen, Azubis, Studierende.
Fokus: Aufmerksamkeit, Begeisterung für Ausbildungsplätze oder Einstiegsmöglichkeiten und frühzeitige Bindung an die Arbeitgebermarke.